Comment vos employés peuvent devenir le porte-parole de votre contenu sur les réseaux sociaux ?

Publié le avril 11, 2017 par

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Afin d’amplifier la portée de votre contenu social media, sachez recruter vos meilleurs atouts : vos employés.
Ne passez pas à côté de cette opportunité!

Encouragez-les et formez-les pour qu’ils puissent représenter votre marque. Voici 5 conseils pour bien commencer.

1.Renforcez la culture d’entreprise

L’image est un élément fort dans le business. Comment votre marque est perçue peut encourager les consommateurs à l’achat ou non.

Donc, n’hésitez pas à demander à vos employés de partager du contenu en ligne sur ce que représente la culture de votre marque. Cela signifie faire passer des messages aussi importants que les valeurs de votre entreprise, votre mission et vos objectifs.

Par exemple, vos employés pourront poster des photos de votre sortie d’équipe ou bien de l’environnement de travail .

Ce qui est positif, c’est que ces messages reflètent la bonne humeur et l’envie de travailler pour votre entreprise.

Dans le Tweet ci-dessous une employée de ZOZI encourage les gens à postuler pour son entreprise.

ZOZI-twitter

 

Si vos employés sont vos ambassadeurs, cela aide à créer de la notoriété.

«  Il a été démontré que cela a également un impact sur le chiffre d’affaire. Si on regarde les chiffres des nouveaux prospects, le partage de contenus par vos salariés est un outil marketing qui apporte plus de trafic sur votre site et 25% en plus de prospects » écrit Travis Wright, venture catalyst et speaker.

Alors ne soyez pas timide. Et diffusez largement votre culture d’entreprise.

2.Dévoilez l’avancement de vos projets

Des études montrent que 50% des employés postent des messages, des photos ou des vidéos sur les réseaux sociaux à propos de leurs employeurs.

C’est une très bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent que leurs salariés partagent plus de contenus social media. Cependant, il faut se demander quel type de contenu doivent-ils partager ?

Dans les communautés en ligne, les meilleurs messages sont les messages personnels. Cela donne une perspective plus précise aux followers de qui vous êtes et ce que vous faites.

Par conséquent, encouragez vos employés à poster sur l’avancement de leurs projets. Laissez-leur montrer à leur fans ce sur quoi ils travaillent et comment ils participent à la vie de l’entreprise.

Nous avons pris l’exemple ci-dessous d’un employé de Black America Web qui dévoile son projet. Elle invite même les gens à y jeter un coup d’œil.

black-americas-web-twitter

 

Cependant, rappelez à vos employés de ne pas partager des informations confidentielles. Vous ne voudrez pas retrouver tous vos secrets exposés sur les réseaux.

3.Partagez des informations clés

Votre équipe marketing a la dure tâche de divulguer des informations à propos de votre business. Et pour cela ils ont probablement leurs habitudes d’annoncer les nouveautés de votre marque sur certains médias.

Afin de gagner en portée, demandez à vos employés de partager des informations clés de votre entreprise sur leurs réseaux sociaux. Ces nouveautés n’ont pas besoin d’être aussi formelles que des communiqués de presse.

Rallier vos employés afin de partager les posts du blog de votre entreprise ou de courtes vidéos.

Ces messages sur les réseaux sociaux apporteront plus de portée que les réseaux traditionnels de presse.

Kelsez Jones partage sur son compte personnel une sortie officielle Linkedin . (ci-dessous)

 

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Vous ne voulez pas que vos employés passent trop de temps à poster chaque annonce de votre entreprise. C’est là que la fonctionnalité fil d’attente d’Agorapulse peut vous aider. Cette fonctionnalité permet de programmer en boucle un post.

 

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Diversifiez vos canaux de communication et impliquez vos salariés dans la diffusion de vos infos.

 

4.Influencez vos clients

Vous l’avez déjà entendu maintes fois : les clients achètent une marque en qui ils ont confiance.

Au lieu d’utiliser le jargon marketing de votre entreprise, impliquez vos employés afin qu’ils parlent de vos produits à leur façon. Ils sont les mieux placés pour parler de ce que valent vos produits.

Laissez vos employés partager du contenu qui dévoile les avantages de vos produits.

De plus, considérez vos employés comme des ambassadeurs de votre marque et qu’ils diffusent des promotions exclusives sur leurs pages sociales.

Ben Donkor, analyste en social media a Link Humans et Microsoft dit :

«  Donnez à vos employés des exclusivités, une info que leurs amis ou leurs followers ne pourraient pas avoir ailleurs. Ainsi  vos employés seront perçus au sein de leur communauté comme le relais de votre marque »

Chez Nike, les employés ont accès à leur propre magasin. Et en plus ils ont des remises importantes.

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5.Soyez fiers de vos accomplissements

Les gens aiment se vanter de leurs succès. C’est pour cela qu’ils prennent pleins de photos afin de trouver le bon angle pour la poster sur Instagram.

C’est la même chose avec vos employés. Ils veulent partager leurs accomplissements avec leurs amis et leur famille.

Incitez vos employés à partager leur certificat de l’Employé du mois, ou le cadeau pour leur 10 ans de collaboration au sein de votre entreprise. C’est une excellente façon pour les employés de le célébrer sur les réseaux sociaux.

Démontrez à vos ambassadeurs que leur participation compte. Montrez à vos salariés la preuve que ce qu’ils font a un impact et est grandement apprécié, dit Emily Bacheller, une ancienne responsable SEO chez TopRank Online Marketing

Sur la plateforme Agorapulse, vous pouvez facilement voir qui partage le contenu de vos employés et vous recevrez des notifications quand les gens mettent des commentaires.

Laissez donc la possibilité à vos salariés de se vanter de leurs réalisations.

Habiliter vos employés à partager votre contenu sur les réseaux sociaux.

Apporter un nouveau souffle à votre notoriété. Divulguer votre contenu social media avec l’aide de vos employés.

Motivez les salariés à partager les nouveautés de votre entreprise et tweeter à propos d’un projet.

Comment motivez-vous vos employés pour partager le contenu des réseaux sociaux? Faites-le nous savoir dans les commentaires!

Anne-Maël is a Digital Marketer in Switzerland and the Country Manager France for Agorapulse. French and Spanish by adoption, she shares de todo y de na about her interests in online marketing, social media, galgos, pastry and cross-country skiing.